Hans Joachim Steiner – Coaching mit fachlich-psychologischem Hintergrund
Als Psychologe, Coach und Mindsetscout begleite ich Sie fundiert bei beruflichen sowie persönlichen Entwicklungsprozessen. Grundlage meiner Vorgehensweise ist zum Einen der persönlich-psychologische Aspekt, aber der besondere Vorteil liegt in der Nutzung meiner jahrzehntelangen betriebswirtschaftlichen und praktischen Lebens- und Berufserfahrung.
Kurz: ich weiß, wovon ich rede!
Da die Berufsbezeichnung des Coaches gesetzlich nicht geschützt ist, lässt sich aktuell eine immense Inflation an "Beratern" am Markt beobachten. Professionelles Coaching erfordert jedoch zwingend eine fundierte Qualifikation. Um nachhaltige Veränderungen und Verbesserungen zu bewirken, erarbeiten wir gemeinsam zielgerichtet kognitiv nachvollziehbare Interventionen
SWR Reportage zum Thema Coaching
Akademische Qualifikation, Praxis- & Lebenserfahrung statt Wochenendschnellkurs: Verantwortung im Fokus
Die Bezeichnung Coach ist die wohl am meisten missbrauchte Begriff der heutigen Zeit. Gefühlt ist Jede und Jeder irgendwie "Coach", oder bezeichnet sich als solcher. Es existiert eine unglückliche Schwemme an psychosozialen Beratern auf dem Markt. Coaching ist jedoch eine anspruchsvolle Tätigkeit, die nur mit tiefgehender Qualifikation und nicht nur abstrakt mit Bücherwissen aus dem akademischen Elfenbeinturm Sinn macht. Es stehen die angestrebten Ziele sowie für die gewählten Wege zu spürbaren Lösungen im Raum, die eine fundierte Ausbildung, aber vor Allem fachlich-berufliche oder inhaltliche Themennähe unabdingbar machen.
Fachliche Ausrichtung und psychosozialer Teamspirit
Vor Beginn einer Maßnahme stellt sich stets die essenzielle Frage nach der Zielrichtung: Handelt es sich um eine fachlich-inhaltliche Coaching-Maßnahme – sprich eine branchenspezifische, industriespezifische, technische oder betriebswirtschaftliche Begleitung? Oder stehen allgemeinere und psychosoziale Themen im Vordergrund? Letztere betreffen die Belegschaft, die interne Kommunikation, den Außenauftritt oder die gezielte Gestaltung eines grundlegenden Teamspirits, auch Mindset genannt. Ein solches Mindset wirkt sich im Zuge der Arbeitssicherheit und des Arbeitsklimas positiv und konstruktiv auf die gesamte Unternehmensatmosphäre aus. Ergänzend dazu kann auch ein Kreativ-Coaching neue Gedankenwelten eröffnen und nachhaltige Verbesserungen erzielen.
Kein Quickie: Der Coachingprozess als langfristiger Marathon
Es ist unabdingbar, sich darüber im Klaren zu sein, dass seriöses Coaching kein „Quickie“ und kein kurzer Spurt ist, sondern eine langfristige Begleitung – ein Marathon. Als Psychologe analysiere ich im ersten Schritt präzise die bestehende Situation, um daraus gemeinsam mit dem Coachee mögliche Interventionsbedürfnisse zu entwickeln und abzuleiten. Diese werden anschließend individuell gestaltet und konsequent durchgeführt. Getreu dem Prinzip „Rent a friend“ ist Coaching in der Regel keine einmalige Symptombeseitigungsmaßnahme. Es sollte sich über einen definierten oder undefinierten Zeitraum erstrecken, um die Veränderungen, die sich im Verlauf des Coachings ergeben, kontinuierlich zu analysieren und anzupassen.
Diese prozesshafte Begleitung betrifft das Coaching für einzelne Mitarbeiter oder Manager bezogen auf ihren konkreten Aufgabenbereich sowie das persönliche Mindset-, Perspektive-, Job- und Karrierecoaching hinsichtlich der zukünftigen Entwicklung. Es umfasst ebenso das Paarcoaching, bei dem es an der häufig kritischen Schnittstelle zwischen Job und Partnerschaft oder Familie im privaten Bereich darum geht, eine Beziehung wieder auf gesunde, resiliente Füße zu stellen. Auch im betrieblichen Kontext können sich entsprechende Coaching-Maßnahmen somit von der Chefetage bis zum Personal erstrecken.
Lassen Sie uns gemeinsam verändernde Wege erarbeiten.
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