Hans Joachim Steiner – Ihr kompetenter Begleiter für professionelles Coaching
Als Ihr persönlicher Coach, Diplom-Psychologe und Mindsetscout biete ich Ihnen einen wissenschaftlich fundierten, strukturierten und kognitiv nachvollziehbaren Rahmen für Personal Coaching, Managementcoaching sowie Teamcoaching, um wesentliche Veränderungsprozesse zielgerichtet zu realisieren.
Nicht nur coole Sprüche, sondern klare Analyse, klare Zielvorstellungsdefinition, klare Wege dorthin
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Qualifikation statt Inflation:
Verantwortung im professionellen Coaching
Das Wort Coaching und die dazugehörige Berufsbezeichnung Coach stellen das wohl am meisten missbrauchte Begriffskonstrukt der aktuellen Zeit dar. Der Markt verzeichnet gegenwärtig eine unglaubliche Schwemme an psychosozialen Beratern. Zahlreiche "Psychologische Berater", Heilpraktiker(Psychotherapie), Mediatoren, werden am Fließband in kurzen Wochenendschnellkursen ausgebildet und überschwemmen im Anschluss nebenberuflich den Markt. Obgleich mancher Akteur durchaus Talent aufweisen mag, bleibt Coaching schlussendlich eine anspruchsvolle Tätigkeit, die ausschließlich mit einer entsprechenden, tiefgehenden Qualifikation fachlichen Sinn ergibt. Immerhin sind im Zuge dieser Arbeit erhebliche Verantwortlichkeiten für die angestrebten Ziele sowie für die konkreten Wege dorthin von operationaler Relevanz.
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Fachliche Fokussierung auf Ziele & Lösungen
Im Vorfeld jeder Maßnahme stellt sich zunächst die grundlegende Frage nach der primären Zielsetzung. Geht es um eine dezidiert fachlich-inhaltliche Coaching-Maßnahme – mithin um eine branchenspezifische, industriespezifische, technische oder betriebswirtschaftliche Intervention? Oder stehen allgemeinere, psychosoziale Themenkomplexe innerhalb der Belegschaft im Vordergrund? Letztere umfassen strategische Felder wie die interne Kommunikation, den Außenauftritt oder die gezielte Gestaltung eines grundlegenden Teamspirits, auch Mindset genannt. Ein solches Mindset wirkt im Zuge der Arbeitssicherheit und des allgemeinen Arbeitsklimas direkt, positiv und konstruktiv auf die gesamte Unternehmensatmosphäre ein. In diesem Kontext kann zudem ein professionelles Kreativ-Coaching implementiert werden, um völlig neue Gedankenwelten zu eröffnen und nachhaltige Optimierungen zu bewirken.
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Kein Quickie: Systematische Analyse im Coaching-Marathon
Für den Erfolg der Maßnahme ist es elementar, sich im Vorfeld darüber im Klaren zu sein, dass seriöses Coaching keinesfalls ein kurzfristiger „Quickie“ oder ein schneller Spurt ist. Es handelt sich vielmehr um eine langfristig angelegte Begleitung – einen bewussten Marathon. In meiner Funktion als Psychologe analysiere ich im Rahmen des Coaching-Prozesses zunächst die individuelle Situation tiefgehend, um darauf aufbauend gemeinsam mit dem Coachee die spezifischen Interventionsbedürfnisse strukturiert zu entwickeln und abzuleiten. Die daraus resultierenden Maßnahmen werden im Anschluss vollkommen individuell gestaltet und konsequent in die Praxis umgesetzt.
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Rent a friend: Kontinuität für Individuen, Paare und Betriebe
Unter dem Leitgedanken „Rent a friend“ wird deutlich, dass professionelles Coaching in der Regel keine einmalige Symptombeseitigungsmaßnahme darstellt. Es sollte sich über einen exakt definierten oder bei Bedarf undefinierten, kontinuierlichen Zeitraum erstrecken, um jene Veränderungen, die sich im sukzessiven Verlauf des Coachings iterativ ergeben, jeweils präzise zu analysieren und dynamisch anzupassen. Dieser prozessuale Ansatz betrifft gleichermaßen das Coaching für einzelne Mitarbeiter oder Manager bezogen auf deren spezifischen Aufgabenbereich, wie auch das persönliche Mindset-, Perspektiven-, Job- oder Karrierecoaching, welches die zukünftige persönliche Entwicklung fokussiert.
Darüber hinaus erstreckt sich das Spektrum auf das Paarcoaching, welches an der häufig kritischen Schnittstelle zwischen dem Beruf und der Partnerschaft respektive der Familie im privaten Raum ansetzt. Hier gilt es, eine Beziehung wieder auf gesunde, resiliente Füße zu stellen. Nicht zuletzt sind entsprechende Coaching-Maßnahmen auch im übergreifenden betrieblichen Kontext zielführend, wobei die Begleitung von der Chefetage bis hin zum operativen Personal sinnvoll anwendbar ist.
Lassen Sie uns Ihre Ziele strukturiert angehen.
Nutzen Sie das psychologisch fundierte Erstgespräch, um Ihre Situation zu analysieren – online oder im persönlichen Rahmen.
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